10月是带薪年休假促进月：令和6年休假率为66.9%，目标为令和10年前达到70%10月是“让大家更容易请带薪假”的月份。现在的休假率约为67%
厚生劳动省于2026年9月30日（令和8年）宣布，将10月定为“带薪年休假促进月”，集中开展宣传。政府的目标是令和10年前将带薪年休假的休假率提高到70%，而令和6年为66.9%，虽创历史新高，但仍未达到目标。计划性休假制度和按小时休假被列为可利用的例子。
要点
- 依据《过劳死等防止对策大纲》（令和6年8月2日内阁会议决定），目标是令和10年前带薪年休假休假率达到70%
- 令和6年的休假率为66.9%，为历史最高，但未达到目标
- 计划性休假制度是指：在授予天数中，除5天以外的部分，可通过劳资协议有计划地分配
- 按小时休假是指：签订劳资协议后，可在每年5天的范围内以小时为单位休假
- 无论是正式员工、兼职还是轮班制劳动者，只要符合法律要件，所有劳动者都可享有
适用对象：所有雇佣劳动者的经营者及人事劳务负责人
实务应对
- 若要引入计划性休假制度或按小时休假，请确认是否需要劳资协议及其内容
- 结合本公司情况，重新审视营造易于休假环境的各项举措
注意：引入这些制度需要劳资协议。具体要件请以发布方为准。
在公司工作的人有“带薪年休假”，休假时照样拿工资。厚生劳动省把10月定为让大家更容易休这种假的月份，并向大家宣传。
计划性休假按小时休假
是怎样的制度和公司商定，事先分配好休息的日子不是按天，而是可以按小时休
需要做什么签订劳资协议签订劳资协议
天数的标准授予天数中除5天以外的部分每年5天的范围内
要点
- 国家的目标是令和10年前休假率达到70%
- 令和6年是66.9%，是迄今最高的，但还没有达到目标
- 除了按天休，还可以按小时休，或者和公司商量后决定休假的日子
举个例子：如果只想请2个小时的假去医院，用按小时的带薪假，有时就不用整天都休息了。
词语解释
- 带薪年休假
- 劳动者可以一边拿工资一边休息的、规定天数的假期
- 劳资协议
- 公司和劳动者商量后定下的约定
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 10月是带薪年休假促进月
核对日期：2026年10月18日
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