劳动条件分科会研究将过半数代表者的要件写入法律，以及年休天数与工资公司和员工的谈判代表怎么选，正在研究要不要用法律来规定
厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会在令和8年（2026年）9月16日的第211次会议上，将过半数工会、过半数代表者等集体劳资沟通的应有状态，以及带薪年休假，作为劳动时间法制的具体课题进行了讨论。资料以“如何考虑”的议题形式提出，询问是否写入法律等事项。尚未确定结论。
现状议题
包括选举程序在内的过半数代表者要件仅规定在《劳动基准法施行规则》中如何看待写入法律
以担任过半数代表者为由的不利待遇仅规定在《劳动基准法施行规则》中如何看待写入法律
要点
- 包括选举程序在内的过半数代表者要件，目前仅规定在《劳动基准法施行规则》中。是否写入法律被列为议题
- 用人单位提供信息、为其活动提供便利，以及禁止以担任过半数代表者为由给予不利待遇，是否写入法律，同样是议题
- 关于年休假，议题询问如何看待：时季指定义务的5天，也适用于可给予年休假期间较短的劳动者；以及按小时休假的上限（5天）
- 关于休年假期间的工资，议题是原则上按“工作了所定劳动时间时应支付的通常工资”支付。也提出了仍可通过劳资协定选择平均工资等的方案
适用对象：签订劳资协定的公司的经营者、人事劳务负责人，管理带薪年休假的负责人
实务应对
- 确认本公司选出过半数代表者的方式（是否基于员工的意愿）
- 确认本公司的工作规则对年休假工资（通常工资、平均工资等）如何规定
注意：尚未确定。目前处于审议会讨论议题的阶段，是否修法、内容与时间均未确定，今后可能变化。详情请以发布机构的资料为准。
公司和员工签订重要约定的时候，会有代表超过一半员工的人参加。这个代表怎么选、怎么受到保护，要不要在法律里写得更清楚，国家的会议正在讨论。带薪休假的规定也在讨论之中。现在什么都还没有决定。
- ①怎么选要不要把代表的选法写进法律
- ②公司的配合要不要写明公司提供信息、协助代表开展活动
- ③不吃亏要不要写明当了代表不会吃亏
要点
- 国家的会议在2026年9月16日讨论了这件事
- 讨论的内容包括：代表怎么选，以及当了代表不会吃亏，要不要写进法律
- 带薪休假的天数和工资的规定也在讨论，还没有决定
举个例子：比如班级里选一个去和老师商量事情的代表，不是抽签，也不是老师一个人说了算，而是大家一起决定。
词语解释
- 过半数代表者
- 代表公司超过一半员工，与公司签订约定的人
- 劳资协定
- 公司和员工代表签订的、关于工作方式的约定
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月19日
本文提前介绍的是仍在讨论或仅处于提出要求阶段的内容。是否会被采纳，以及内容或时间是否会变动，均尚未确定。决定后请再次查阅发布机构的资料。
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