僱用調整助成金現行制度：中小企業助成率2/3，日額上限9,110日圓工作變少時，國家幫助讓員工休息的公司的制度
僱用調整助成金是指：因經濟因素被迫縮減營業活動的事業者，以休業、教育訓練或借調來維持僱用時，對休業津貼等費用給予部分補助的制度。依截至2026年8月1日（令和8年）的指南手冊，要件之一是銷售額等較去年同期減少10%以上，助成率為中小企業2/3、大企業1/2。
中小企業大企業
實施率未滿10%1/2（加算1,200日圓）1/4（加算1,200日圓）
實施率10%以上未滿20%2/3（加算1,200日圓）1/2（加算1,200日圓）
實施率20%以上2/3（加算1,800日圓）1/2（加算1,800日圓）
要點
- 生產量要件：銷售額或生產量等最近3個月的月平均值較去年同期減少10%以上（設立僱用保險適用事業所未滿1年者不適用）
- 僱用量要件：僱用保險被保險人與派遣勞工的月平均值較去年同期，大企業不得增加超過5%且6人以上，中小企業不得增加超過10%且4人以上
- 助成額為休業津貼等乘以助成率（中小企業2/3、大企業1/2）。每人每日以僱用保險基本津貼日額的最高額為上限，截至2026年8月1日為9,110日圓
- 支給上限為1年100天、3年150天。對象勞工須加入僱用保險滿6個月以上，休業規模須達到規定勞動總天數的中小企業1/20、大企業1/15以上
- 自支給天數合計達30天的判定基礎期間之後的期間起，適用與教育訓練實施率相對應的助成率與加算額
適用對象：因景氣變動等經濟因素暫時縮減營業活動、希望藉由休業等方式維持僱用的僱用保險適用事業所之事業者
實務應對
- 將銷售額等與去年同期比較，確認是否減少10%以上
- 實施休業之前，向都道府縣勞動局或公共職業安定所（Hello Work）確認要件與手續
注意：因漁獲不佳或防疫措施等不屬於經濟因素的休業，有時不在對象之列。2026年7月31日以前實施的僱用調整，請參照另一份指南手冊。詳情請以公布來源為準。
店鋪或工廠的訂單大幅減少時，公司有時得讓員工在家休息。如果公司在休息期間仍然支付薪水，國家會幫忙負擔其中一部分。這是為了讓因為工作變少而丟掉工作的人少一些。
- 每天支付的休業津貼
- 9,000日圓
- ×助成率（中小企業）
- 2/3
- 每天拿回的錢
- 6,000日圓
要點
- 大致標準：銷售額等比去年同期減少了一成以上
- 小公司可以拿回已付金額的三分之二（大公司是二分之一）
- 能使用的天數，1年最多100天，3年最多150天
舉個例子：如果在休息期間給1名員工每天付了9,000日圓，小公司就能拿回三分之二，也就是6,000日圓（上限是每天9,110日圓）。
詞語解釋
- 休業津貼
- 因為公司的原因讓員工休息時所支付的錢
- 助成
- 國家出一部分費用來幫忙
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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