雇用调整助成金现行制度：中小企业助成率2/3，日额上限9,110日元工作变少时，国家帮助让员工休息的公司的制度
雇用调整助成金是指：因经济原因被迫缩小经营活动的经营者，通过休业、教育培训或借调来维持雇佣时，对休业津贴等费用给予部分补助的制度。根据截至2026年8月1日（令和8年）的指南手册，要求之一是销售额等同比减少10%以上，助成率为中小企业2/3、大企业1/2。
中小企业大企业
实施率不满10%1/2（加算1,200日元）1/4（加算1,200日元）
实施率10%以上不满20%2/3（加算1,200日元）1/2（加算1,200日元）
实施率20%以上2/3（加算1,800日元）1/2（加算1,800日元）
要点
- 生产量要件：销售额或生产量等最近3个月的月平均值同比减少10%以上（设立雇佣保险适用事业所不满1年的不适用）
- 雇佣量要件：雇佣保险被保险人与派遣劳动者的月平均值同比，大企业不得增加超过5%且6人以上，中小企业不得增加超过10%且4人以上
- 助成额为休业津贴等乘以助成率（中小企业2/3、大企业1/2）。每人每日以雇佣保险基本津贴日额的最高额为上限，截至2026年8月1日为9,110日元
- 支给上限为1年100天、3年150天。对象劳动者须加入雇佣保险满6个月以上，休业规模须达到规定劳动总天数的中小企业1/20、大企业1/15以上
- 支给天数合计达到30天的判定基础期间之后的期间起，适用与教育培训实施率相对应的助成率和加算额
适用对象：因景气变动等经济原因暂时缩小经营活动、希望通过休业等方式维持雇佣的雇佣保险适用事业所的经营者
实务应对
- 将销售额等与去年同期比较，确认是否减少10%以上
- 实施休业之前，向都道府县劳动局或公共职业安定所（Hello Work）确认要件与手续
注意：因渔获不佳或防疫措施等不属于经济原因的休业，有时不在对象之列。2026年7月31日以前实施的雇佣调整，请参照另一份指南手册。详情请以公布来源为准。
店铺或工厂的订单大幅减少时，公司有时要让员工在家休息。如果公司在休息期间仍然支付工资，国家会帮忙承担其中一部分。这是为了让因为工作变少而丢掉工作的人少一些。
- 每天支付的休业津贴
- 9,000日元
- ×助成率（中小企业）
- 2/3
- 每天拿回的钱
- 6,000日元
要点
- 大致标准：销售额等比去年同期减少了一成以上
- 小公司可以拿回已付金额的三分之二（大公司是二分之一）
- 能使用的天数，1年最多100天，3年最多150天
举个例子：如果在休息期间给1名员工每天付了9,000日元，小公司就能拿回三分之二，也就是6,000日元（上限是每天9,110日元）。
词语解释
- 休业津贴
- 因为公司的原因让员工休息时支付的钱
- 助成
- 国家出一部分费用来帮忙
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。