勞動者未滿50人的事業場也將強制實施壓力檢查（2028年4月）小公司也要做「心理疲勞檢查」了
依2025年5月公布的修正版《勞動安全衛生法》，過去對勞動者未滿50人的事業場「暫時僅為努力義務」的壓力檢查，將自2028年4月1日（令和10年）起成為強制義務。厚生勞動省已於2026年2月（令和8年）公布針對小規模事業場的實施手冊。
- 2025年5月修正版《勞動安全衛生法》公布
- 2026年2月（令和8年）公布針對小規模事業場的實施手冊
- 2027年4月1日（令和9年）規則明定集體分析須以無法識別個人的方式進行
- 2028年4月1日（令和10年）未滿50人的事業場也須實施
要點
- 對象為勞動者未滿50人的事業場。過去暫時為努力義務
- 自2028年4月1日（令和10年）起施行
- 自2027年4月1日（令和9年）起，《勞動安全衛生規則》將明定集體分析須以無法識別特定個人的方式進行
- 2026年2月（令和8年）公布了《小規模事業場壓力檢查制度實施手冊》
適用對象：擁有勞動者未滿50人的事業場的雇主（自2028年4月1日（令和10年）起適用）
實務應對
- 於2028年4月前，研議實施者及實施事務人員的配置，以及是否委託外部機構
- 透過已公布的手冊確認實施流程
注意：本次查閱的頁面中未記載面談指導與報告義務的範圍等內容。詳情請以發布單位為準。
壓力檢查是透過回答問題，了解工作有沒有讓心裡累壞的檢查。以前人少的公司只是「能做就做」，但從2028年4月起，小公司也必須做了。
- ①現在人少的公司「能做就做」
- ②準備閱讀說明書，決定由誰來做
- ③2028年4月1日小公司也必須做
要點
- 對象是工作的人不到50人的公司或工作場所
- 從令和10年（2028年）4月1日開始
- 國家已經發布了針對小公司的做法說明書（手冊）
舉個例子：有10名員工的建築公司，今後也需要準備每年做一次檢查。
詞語解釋
- 壓力檢查
- 透過回答問題，了解工作讓心裡有多累的檢查
- 事業場
- 人們實際工作的地點（總公司或分公司等）
出處（發布機構）
- 厚生勞動省（滋賀勞動局）: 滋賀勞動局：自2028年4月1日（令和10年）起，勞動者未滿50人的事業場也將強制實施壓力檢查
- 厚生勞動省（滋賀勞動局）: 山梨勞動局：壓力檢查制度與心理健康對策（自2028年4月1日（令和10年）起）
核對日期：2026年10月18日
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