劳动者不满50人的工作场所也将强制实施压力检查（2028年4月）小公司也要做“心理疲劳检查”了
根据2025年5月公布的修订版《劳动安全卫生法》，此前对劳动者不满50人的工作场所“暂时仅为努力义务”的压力检查，将自2028年4月1日（令和10年）起成为强制义务。厚生劳动省已于2026年2月（令和8年）公布面向小规模工作场所的实施手册。
- 2025年5月修订版《劳动安全卫生法》公布
- 2026年2月（令和8年）公布面向小规模工作场所的实施手册
- 2027年4月1日（令和9年）规则明确群体分析须以无法识别个人的方式进行
- 2028年4月1日（令和10年）不满50人的工作场所也须实施
要点
- 对象为劳动者不满50人的工作场所。此前暂时为努力义务
- 自2028年4月1日（令和10年）起施行
- 自2027年4月1日（令和9年）起，《劳动安全卫生规则》将明确规定群体分析须以无法识别特定个人的方式进行
- 2026年2月（令和8年）公布了《小规模工作场所压力检查制度实施手册》
适用对象：拥有劳动者不满50人的工作场所的雇主（自2028年4月1日（令和10年）起适用）
实务应对
- 在2028年4月前，研究实施者及实施事务人员的配置，以及是否委托外部机构
- 通过已公布的手册确认实施流程
注意：本次查阅的页面中没有记载面谈指导和报告义务的范围等内容。详情请以发布方为准。
压力检查是通过回答问题，了解工作有没有让心里累坏的检查。以前人少的公司只是“能做就做”，但从2028年4月起，小公司也必须做了。
- ①现在人少的公司“能做就做”
- ②准备阅读说明书，决定由谁来做
- ③2028年4月1日小公司也必须做
要点
- 对象是工作的人不到50人的公司或工作场所
- 从令和10年（2028年）4月1日开始
- 国家已经发布了面向小公司的做法说明书（手册）
举个例子：有10名员工的建筑公司，今后也需要准备每年做一次检查。
词语解释
- 压力检查
- 通过回答问题，了解工作让心里有多累的检查
- 工作场所（事业场）
- 人们实际工作的地点（总公司或分公司等）
出处（发布机构）
- 厚生劳动省（滋贺劳动局）: 滋贺劳动局：自2028年4月1日（令和10年）起，劳动者不满50人的工作场所也将强制实施压力检查
- 厚生劳动省（滋贺劳动局）: 山梨劳动局：压力检查制度与心理健康对策（自2028年4月1日（令和10年）起）
核对日期：2026年10月18日
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