隨時改定（月額變更申報）：固定薪資變動後3個月內等級相差2級以上即須申報時薪漲了，社會保險的「級距」也可能要重新調整
因加薪或減薪等造成固定薪資變動，且以變動當月起3個月報酬平均值核定的標準報酬月額與原標準報酬月額相差2個等級以上時，無須等待定期決定，自首次領取變動後報酬的月份起第4個月，標準報酬月額即被改定。事業主須盡速提交月額變更申報。
- ①確認變動固定薪資是否發生變動
- ②彙總3個月變動當月起3個月的報酬和支付基礎日數
- ③比較等級3個月平均值核定的標準報酬月額是否與原來相差2個等級以上
- ④提交申報符合要件則盡速提交月額變更申報
要點
- 須同時符合3項要件：①固定薪資發生變動；②以變動當月起連續3個月的報酬平均值核定的標準報酬月額與原標準報酬月額相差2個等級以上；③3個月的支付基礎日數均為17日以上（特定適用事業所的短時間勞動者為11日以上）。
- 固定薪資變動的例子包括：加薪、減薪、薪資制度變更、日薪或時薪單價變更、固定津貼變更等。休職期間的薪資不在此列。
- 加班費等非固定薪資的增減與固定薪資的變動方向相反，結果等級相差不足2級時，不屬於適用對象。跨越上限或下限的等級變更，即使只相差1級也屬於適用對象。
- 改定自第4個月起生效。例如4月發生變動，則自7月起改定。6月以前的改定適用至當年8月，7月以後的改定適用至次年8月。
適用對象：僱有加薪、減薪、時薪變更等情形員工的適用事業所事業主，以及薪資和社會保險負責人。
實務應對
- 對於固定薪資發生變動的員工，彙總變動當月起3個月的報酬和支付基礎日數，並與原標準報酬月額比較。
- 符合要件時，須盡速向事務中心或轄區年金事務所提交《被保險人報酬月額變更申報書》（可透過電子申請、郵寄或臨櫃辦理）。
注意：支付基礎日數的計算方式為：日薪制、時薪制按出勤日數，月薪制、週薪制按曆日數。若申請以全年報酬平均值計算，另須提交相關文件。詳情請以公布機構的資訊為準。
社會保險的保險費是把薪資分成幾個級距來決定的。當時薪或月薪上漲等，薪資的決定方式有變化時，過了3個月要看級距有沒有大幅變動，必要時就會重新調整。
- ○符合：時薪單價上漲，3個月平均值使級距變動了2級以上
- ○符合：月薪上漲，3個月平均值使級距變動了2級以上
- ×不符合：休職期間領取的薪資（休職薪資）有變化
- ×不符合：月薪和時薪都沒變，只是比平常加班多
要點
- 調整的起因，是時薪或月薪本身有了變化。
- 把變化之後3個月的薪資取平均，如果級距變動了2級以上，就要重新調整。
- 只是加班變多的話，不會成為起因。
舉個例子：從時薪大幅上漲的那個月算起，看3個月的薪資平均值，如果所在級距相差2級以上，從第4個月起就按新的級距計算保險費。
詞語解釋
- 標準報酬月額
- 為了計算保險費，把薪資大致歸入某個金額級距後得到的數額。
- 固定薪資
- 月薪、時薪單價等每個月大致固定的那部分薪資。
出處（發布機構）
- 日本年金機構: 日本年金機構 隨時改定（月額變更申報）
核對日期：2026年10月18日
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