兩立支援等助成金（令和8年度）：育兒休假、照護、彈性工作方式各課程的給付金額國家補助支持讓育兒和照護更容易兼顧工作的公司
這是面向協助員工兼顧工作與育兒、照護的雇主的助成金。令和8年度的介紹中列有以下課程：出生時兩立支援、防止因照護離職支援、育兒休假等支援、休假期間業務代替支援、彈性工作方式選擇制度等支援，以及不孕治療及女性健康問題因應課程。
課程給付金額
男性請育兒假（第1人）出生時兩立支援20萬日圓
請照護假並回歸職場防止因照護離職支援40萬日圓起
請育兒假時與回歸時育兒休假等支援各30萬日圓
新僱用代替人員滿1年以上休假期間業務代替支援81萬日圓
導入3項彈性工作制度彈性工作方式選擇制度等20萬日圓
要點
- 出生時兩立支援課程：男性員工請育兒假，第1人20萬日圓，第2至3人各10萬日圓。若在第1人之前已實施4項以上就業環境整備措施，第1人另加10萬日圓
- 防止因照護離職支援課程：照護休假40萬日圓（連續5天以上），連續15天以上為60萬日圓。導入有薪照護休假制度為30萬日圓（給予10天以上為50萬日圓）
- 育兒休假等支援課程：員工請育兒假時30萬日圓，回歸職場時30萬日圓
- 休假期間業務代替支援課程：新僱用代替人員，最短7天以上為9萬日圓，最長1年以上為81萬日圓
- 彈性工作方式選擇制度等支援課程：導入3項制度且有員工使用時為20萬日圓；不孕治療、月經、更年期各項支援制度，在導入且有員工使用時各30萬日圓
適用對象：致力於建立支持工作與育兒、照護兼顧的制度的中小企業雇主（部分課程為特定雇主）
實務應對
- 選擇與想要推行的制度（育兒休假、照護、縮短工時、休假等）相符的課程，並確認要件的開始時間
- 完善工作規則等，並推進使用實績的記錄與保管
注意：金額依據令和8年4月8日時點的簡略版手冊記載，加算與上限（每個雇主的人數等）因課程而異。申請向都道府縣勞動局提出，申請期間原則上為給付要領所定日期的次日起2個月內。詳情請以發布單位為準。
這是國家支持公司的一項制度：讓爸爸請育兒假，或為照顧家人請假的員工，都能安心地繼續工作。努力這樣做的公司，會拿到固定金額的錢。幫忙承擔休假者工作的公司也能拿到。
- ①準備制定容易休假的規則，營造相應的職場
- ②使用員工實際使用休假或制度
- ③申請在規定期限內向勞動局提出申請
- ④給付審查通過後發放助成金
要點
- 男性為了寶寶請假時，公司可能拿到20萬日圓
- 因照顧家人請假的人回到職場後，公司可能拿到40萬日圓
- 接手休假者的工作，或僱人來代替的公司也能拿到錢
舉個例子：某公司的爸爸請育兒假，公司可拿到20萬日圓。休假期間，如果公司另外僱一個新人做滿1年以上來頂替，還可能再拿到81萬日圓（要看條件）。
詞語解釋
- 育兒休假
- 孩子出生後，暫時離開工作一段時間來養育孩子的制度
- 照護休假
- 為了照顧家人，暫時離開工作一段時間的制度
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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