两立支援等助成金（令和8年度）：育儿休假、护理、灵活工作方式各课程的发放金额国家补贴支持让育儿和护理更容易兼顾工作的公司
这是面向帮助员工兼顾工作与育儿、护理的经营者的助成金。令和8年度的介绍中列有以下课程：出生时两立支援、防止因护理离职支援、育儿休假等支援、休假期间业务代替支援、灵活工作方式选择制度等支援，以及不孕治疗及女性健康问题应对课程。
课程发放金额
男性休育儿假（第1人）出生时两立支援20万日元
休护理假并回归职场防止因护理离职支援40万日元起
休育儿假时与回归时育儿休假等支援各30万日元
新雇用代替人员满1年以上休假期间业务代替支援81万日元
导入3项灵活工作制度灵活工作方式选择制度等20万日元
要点
- 出生时两立支援课程：男性员工休育儿假，第1人20万日元，第2至3人各10万日元。若在第1人之前已实施4项以上就业环境整备措施，第1人另加10万日元
- 防止因护理离职支援课程：护理休假40万日元（连续5天以上），连续15天以上为60万日元。导入带薪护理休假制度为30万日元（给予10天以上为50万日元）
- 育儿休假等支援课程：员工休育儿假时30万日元，回归职场时30万日元
- 休假期间业务代替支援课程：新雇用代替人员，最短7天以上为9万日元，最长1年以上为81万日元
- 灵活工作方式选择制度等支援课程：导入3项制度且有员工使用时为20万日元；不孕治疗、月经、更年期各项支援制度，在导入且有员工使用时各30万日元
适用对象：致力于建立支持工作与育儿、护理兼顾的制度的中小企业经营者（部分课程为特定经营者）
实务应对
- 选择与想要推行的制度（育儿休假、护理、缩短工时、休假等）相符的课程，并确认要件的开始时间
- 完善就业规则等，并推进使用实绩的记录与保管
注意：金额依据令和8年4月8日时点的简略版手册记载，加算和上限（每个经营者的人数等）因课程而异。申请向都道府县劳动局提出，申请期间原则上为支给要领所定日期的次日起2个月内。详情请以发布方为准。
这是国家支持公司的一项制度：让爸爸休育儿假，或为照顾家人请假的员工，都能放心地继续工作。努力这样做的公司，会拿到固定金额的钱。帮忙承担休假者工作的公司也能拿到。
- ①准备制定容易休假的规则，营造相应的职场
- ②使用员工实际使用休假或制度
- ③申请在规定期限内向劳动局提出申请
- ④发放审查通过后发放助成金
要点
- 男性为了宝宝请假时，公司可能拿到20万日元
- 因照顾家人请假的人回到职场后，公司可能拿到40万日元
- 接手休假者的工作，或雇人来代替的公司也能拿到钱
举个例子：某公司的爸爸休育儿假，公司可拿到20万日元。休假期间，如果公司另外雇一个新人干满1年以上来顶替，还可能再拿到81万日元（要看条件）。
词语解释
- 育儿休假
- 孩子出生后，暂时离开工作一段时间来养育孩子的制度
- 护理休假
- 为了照顾家人，暂时离开工作一段时间的制度
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
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