職業生涯提升助成金（令和8年度）：6個課程的發放金額與短時間勞動者新課程讓兼職變成正式員工，國家會給這樣的公司獎勵金
這是面向致力於將有期僱用勞動者等（約聘人員、兼職、派遣員工等）轉為正式員工或改善待遇的經營者的助成金。令和8年度由6個課程構成，據稱新設了短時間勞動者延長勞動時間支援課程。正式員工化課程中，重點支援對象者從有期轉為正式員工，每人80萬日元（中小企業）。
要點
- 正式員工化課程（中小企業）：重點支援對象者有期→正式80萬日元、無期→正式40萬日元；其他人員有期→正式40萬日元、無期→正式20萬日元
- 薪資規定等修訂課程：將薪資規定等上調3%以上。3%至未滿4%每人4萬日元，6%以上7萬日元
- 薪資規定等共通化課程每個事業所60萬日元，獎金、退職金制度導入課程每個事業所40萬日元（中小企業）
- 短時間勞動者延長勞動時間支援課程：在新納入社會保險時增加收入的舉措，第1年每人40萬日元（小規模企業50萬日元，大企業30萬日元），第2年20萬日元
- 此外還有殘疾人正式員工化課程，重度肢體、重度智力、精神殘疾者由有期→正式每人120萬日元（中小企業）
適用對象：僱用有期僱用勞動者、兼職、派遣員工等，正在考慮轉為正式員工或調整薪資、制度的經營者
實務應對
- 先確認對象勞動者是否屬於重點支援對象者，再規劃轉正或制度導入
- 以最新的發放要領和申請表格（令和8年度版）確認要件
注意：金額以令和8年4月8日時點的宣傳冊記載為準，加算金額、要件和申請期間因課程而異。請確認發放要領及Q&A（記載為令和8年7月29日修訂）。
這是一種制度：公司把約聘人員或兼職的人轉為正式員工，或者制定提高薪資的規定，國家就會給公司一筆錢。目的是讓工作的人能安心、長久地工作。
- ○符合：把兼職的人轉為正式員工
- ○符合：把約聘人員的薪資規定提高了3%以上
- ○符合：第一次制定了獎金或退職金制度
- ×不符合：什麼都不做，也不申請，就能拿到錢
要點
- 公司把約聘人員或兼職的人轉為正式員工，每人有時能拿到幾十萬日元
- 把薪資規定提高3%以上，也符合條件
- 第一次制定獎金或退職金制度，也符合條件
舉個例子：如果中小企業把工作滿3年以上的兼職轉為正式員工，有時每人能拿到80萬日元（要看條件）。
詞語解釋
- 有期僱用
- 工作期限事先定好的工作方式
- 正式員工化
- 把有期限的工作方式，改成沒有期限的正式員工
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 令和8年度 僱用、勞動領域助成金介紹（簡略版）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 職業生涯提升助成金頁面
核對日期：2026年10月18日
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