职业生涯提升助成金（令和8年度）：6个课程的发放金额与短时间劳动者新课程让兼职变成正式员工，国家会给这样的公司奖励金
这是面向致力于将有期雇佣劳动者等（合同工、兼职、派遣员工等）转为正式员工或改善待遇的经营者的助成金。令和8年度由6个课程构成，据称新设了短时间劳动者延长劳动时间支援课程。正式员工化课程中，重点支援对象者从有期转为正式员工，每人80万日元（中小企业）。
要点
- 正式员工化课程（中小企业）：重点支援对象者有期→正式80万日元、无期→正式40万日元；其他人员有期→正式40万日元、无期→正式20万日元
- 工资规定等修订课程：将工资规定等上调3%以上。3%至未满4%每人4万日元，6%以上7万日元
- 工资规定等共通化课程每个事业所60万日元，奖金、退职金制度导入课程每个事业所40万日元（中小企业）
- 短时间劳动者延长劳动时间支援课程：在新纳入社会保险时增加收入的举措，第1年每人40万日元（小规模企业50万日元，大企业30万日元），第2年20万日元
- 此外还有残疾人正式员工化课程，重度肢体、重度智力、精神残疾者由有期→正式每人120万日元（中小企业）
适用对象：雇佣有期雇佣劳动者、兼职、派遣员工等，正在考虑转为正式员工或调整工资、制度的经营者
实务应对
- 先确认对象劳动者是否属于重点支援对象者，再规划转正或制度导入
- 以最新的发放要领和申请表格（令和8年度版）确认要件
注意：金额以令和8年4月8日时点的宣传册记载为准，加算金额、要件和申请期间因课程而异。请确认发放要领及Q&A（记载为令和8年7月29日修订）。
这是一种制度：公司把合同工或兼职的人转为正式员工，或者制定提高工资的规定，国家就会给公司一笔钱。目的是让工作的人能安心、长久地工作。
- ○符合：把兼职的人转为正式员工
- ○符合：把合同工的工资规定提高了3%以上
- ○符合：第一次制定了奖金或退职金制度
- ×不符合：什么都不做，也不申请，就能拿到钱
要点
- 公司把合同工或兼职的人转为正式员工，每人有时能拿到几十万日元
- 把工资规定提高3%以上，也符合条件
- 第一次制定奖金或退职金制度，也符合条件
举个例子：如果中小企业把工作满3年以上的兼职转为正式员工，有时每人能拿到80万日元（要看条件）。
词语解释
- 有期雇佣
- 工作期限事先定好的工作方式
- 正式员工化
- 把有期限的工作方式，改成没有期限的正式员工
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 令和8年度 雇佣、劳动领域助成金介绍（简略版）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 职业生涯提升助成金页面
核对日期：2026年10月18日
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