在职老龄年金的支付停止基准额由每月51万日元上调至65万日元（2026年4月，令和8年）边工作边领的年金，“被减少的界线”提高了
根据令和7年（2025年）年金制度改革法，自2026年4月（令和8年）起，在职老龄年金中判断老龄厚生年金是否停止支付的基准额，由每月51万日元上调至每月65万日元。基本月额与总报酬月额相当额之和在65万日元以下的，全额支付。
修订前2026年4月起（令和8年）
基准额每月51万日元每月65万日元
合计在基准额以下全额支付全额支付
超过基准额时基本月额－（基本月额＋总报酬月额相当额－51万日元）÷2基本月额－（基本月额＋总报酬月额相当额－65万日元）÷2
要点
- 适用对象是在参加厚生年金的同时领取老龄厚生年金的60岁以上人员。老龄基础年金不在调整范围内。
- 超过基准额时的计算公式为“基本月额－（基本月额＋总报酬月额相当额－65万日元）÷2”。修订前，65万日元为51万日元。
- 基本月额为扣除加给年金额后的老龄厚生年金（报酬比例部分）年额÷12。总报酬月额相当额为标准报酬月额加上过去1年标准奖金额的十二分之一。
- 基准额每个年度调整一次。65万日元是令和8年度的基准额，今后将根据工资变动进行调整。
适用对象：60岁以后仍参加厚生年金并继续工作的老龄厚生年金领取者，以及其经营者和社会保险负责人。
实务应对
- 对于60岁以后仍在职的员工，确认其基本月额与总报酬月额相当额之和是否超过65万日元。
- 提示员工向日本年金机构或年金事务所确认个人的具体支付金额。
注意：领取多份老龄厚生年金时，停止支付的总额按各年金金额的比例分摊计算。页面更新日为2026年4月1日。详情请以发布机构的信息为准。
年过60岁还在公司工作并领取年金的人，如果工资和年金的合计超过一定界线，年金的一部分就会停发。从2026年4月起，这条界线由51万日元提高到了65万日元。
- 年金（每月）
- 10万日元
- ＋工资等（每月）
- 46万日元
- 合计（是否在65万日元以内？）
- 56万日元
- 能领到的年金
- 10万日元（全额）
要点
- 只要每月工资和年金的合计在65万日元以内，年金就不会停发。
- 只有超过65万日元时，年金才会减少，大致按超出部分的一半来减。
- 这个制度只和公司年金（厚生年金）的部分有关。
举个例子：年金每月10万日元、工资等每月46万日元的人，合计56万日元。以前超过了51万日元的界线，现在没超过65万日元，所以10万日元的年金可以全额领取。
词语解释
- 老龄厚生年金
- 在公司等地方工作过的人，年纪大了以后可以领取的年金。
- 支付停止
- 本来能领到的年金，有一部分暂时领不到了。
出处（发布机构）
- 日本年金机构: 日本年金机构 在职老龄年金制度已修订
核对日期：2026年10月18日
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