勞動條件分科會討論工作間隔制度的法律定位等問題國家的會議正在討論，要不要把下班後的休息和下班後的聯繫定成規則
厚生勞動省勞動政策審議會勞動條件分科會在令和8年（2026年）10月14日的第212次會議上，將工作間隔制度（勤務間隔制度）、所謂「斷聯權」的應有狀態以及勞動時間的掌握，作為勞動時間法制的具體課題進行了討論。資料以「如何考慮」的議題形式提出，尚未確定任何結論或修法。「工作間隔」，是指下班之後到下一次上班之前，要留出一定時間的休息。「斷聯權」，是指下班時間之外可以不回覆工作訊息的想法。國家的會議正在討論怎麼處理這兩件事。現在還沒有做出決定。
現況分科會的議題
工作間隔《勞動時間等設定改善法》規定的努力義務包括「法律定位」在內應採取何種措施
勞動時間的掌握依據指引和《勞動安全衛生法》，是雇主的責任針對有意見指出仍有完全未掌握的工作場所，討論掌握方式
- 2026年9月16日第211次。討論勞動基準相關法制
- 2026年10月14日第212次。討論工作間隔等問題
- 2026年10月23日第213次。議題是勞動基準相關法制