劳动条件分科会讨论工作间隔制度的法律定位等问题国家的会议正在讨论，要不要把下班后的休息和下班后的联系定成规则
厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会在令和8年（2026年）10月14日的第212次会议上，将工作间隔制度（勤务间隔制度）、所谓“断联权”的应有状态以及劳动时间的掌握，作为劳动时间法制的具体课题进行了讨论。资料以“如何考虑”的议题形式提出，尚未确定任何结论或修法。“工作间隔”，是指下班之后到下一次上班之前，要留出一定时间的休息。“断联权”，是指下班时间之外可以不回复工作消息的想法。国家的会议正在讨论怎么处理这两件事。现在还没有做出决定。
现状分科会的议题
工作间隔《劳动时间等设定改善法》规定的努力义务包括“法律定位”在内应采取何种措施
劳动时间的掌握依据指南和《劳动安全卫生法》，是用人单位的责任针对有意见指出仍有完全未掌握的工作场所，讨论掌握方式
- 2026年9月16日第211次。讨论劳动基准相关法制
- 2026年10月14日第212次。讨论工作间隔等问题
- 2026年10月23日第213次。议题是劳动基准相关法制