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2026年8月1日(周六)刊 1篇

厚生劳动省助成金·补助金截至2026年8月1日(令和8年)的指南手册

雇用调整助成金现行制度:中小企业助成率2/3,日额上限9,110日元工作变少时,国家帮助让员工休息的公司的制度

雇用调整助成金是指:因经济原因被迫缩小经营活动的经营者,通过休业、教育培训或借调来维持雇佣时,对休业津贴等费用给予部分补助的制度。根据截至2026年8月1日(令和8年)的指南手册,要求之一是销售额等同比减少10%以上,助成率为中小企业2/3、大企业1/2。店铺或工厂的订单大幅减少时,公司有时要让员工在家休息。如果公司在休息期间仍然支付工资,国家会帮忙承担其中一部分。这是为了让因为工作变少而丢掉工作的人少一些。

按教育培训实施率划分的助成率(达到30天之后)
中小企业大企业
实施率不满10%1/2(加算1,200日元)1/4(加算1,200日元)
实施率10%以上不满20%2/3(加算1,200日元)1/2(加算1,200日元)
实施率20%以上2/3(加算1,800日元)1/2(加算1,800日元)
小公司能得到的助成示意
每天支付的休业津贴
9,000日元
×助成率(中小企业)
2/3
每天拿回的钱
6,000日元
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