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2026年7月24日(週五)刊 1篇

厚生勞動省(滋賀勞動局)勞動法・勞務2028年4月1日(令和10年)起(勞動者未滿50人的事業場)

勞動者未滿50人的事業場也將強制實施壓力檢查(2028年4月)小公司也要做「心理疲勞檢查」了

依2025年5月公布的修正版《勞動安全衛生法》,過去對勞動者未滿50人的事業場「暫時僅為努力義務」的壓力檢查,將自2028年4月1日(令和10年)起成為強制義務。厚生勞動省已於2026年2月(令和8年)公布針對小規模事業場的實施手冊。壓力檢查是透過回答問題,了解工作有沒有讓心裡累壞的檢查。以前人少的公司只是「能做就做」,但從2028年4月起,小公司也必須做了。

至強制實施的時程
  1. 2025年5月修正版《勞動安全衛生法》公布
  2. 2026年2月(令和8年)公布針對小規模事業場的實施手冊
  3. 2027年4月1日(令和9年)規則明定集體分析須以無法識別個人的方式進行
  4. 2028年4月1日(令和10年)未滿50人的事業場也須實施
今後的流程
  1. ①現在人少的公司「能做就做」
  2. ②準備閱讀說明書,決定由誰來做
  3. ③2028年4月1日小公司也必須做
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