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2026年7月24日(周五)刊 1篇

厚生劳动省(滋贺劳动局)劳动法·劳务2028年4月1日(令和10年)起(劳动者不满50人的工作场所)

劳动者不满50人的工作场所也将强制实施压力检查(2028年4月)小公司也要做“心理疲劳检查”了

根据2025年5月公布的修订版《劳动安全卫生法》,此前对劳动者不满50人的工作场所“暂时仅为努力义务”的压力检查,将自2028年4月1日(令和10年)起成为强制义务。厚生劳动省已于2026年2月(令和8年)公布面向小规模工作场所的实施手册。压力检查是通过回答问题,了解工作有没有让心里累坏的检查。以前人少的公司只是“能做就做”,但从2028年4月起,小公司也必须做了。

至强制实施的日程
  1. 2025年5月修订版《劳动安全卫生法》公布
  2. 2026年2月(令和8年)公布面向小规模工作场所的实施手册
  3. 2027年4月1日(令和9年)规则明确群体分析须以无法识别个人的方式进行
  4. 2028年4月1日(令和10年)不满50人的工作场所也须实施
今后的流程
  1. ①现在人少的公司“能做就做”
  2. ②准备阅读说明书,决定由谁来做
  3. ③2028年4月1日小公司也必须做
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